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La Jobboard des métiers du Management du Sport

Responsable Administratif & Financier (H/F)

FC Versailles

Description de l'offre

 

 

 

**Type contrat** : CDI

**Début** : ASAP

**Rém** : 55-70 K€ brut annuel (selon profil)

**Lieu** : Centre d’entraînement à Bougival (78), TT partiel possible

**Profil** : Formation supérieure de type grande école de commerce, niveau Bac +5 en Finance / Contrôle de gestion / Comptabilité

**Expérience** : 3 à 6 ans en Finance / Contrôle de gestion / Comptabilité, incluant une expérience dans la construction d’une équipe Finance en start-up / scale-up en dehors du secteur du sport

 

 

 

Contexte & Objectif

 

 

Contrairement aux entreprises traditionnelles qui s’appuient sur un management financier, le/la RAF n’est pas là pour contrôler les personnes mais pour répondre à leurs besoins et les aider à prendre les bonnes décisions. Il/Elle veillera à satisfaire ses clients internes (collaborateurs, dirigeants) et externes (fournisseurs, organismes de contrôle, cabinets externes, etc.). Le/La RAF sera également amené(e) à faire grandir l’équipe Finance & Administrative du club pour soutenir la croissance du club au cours des prochaines années.

 

 

 

Rattachements

 

 

– En lien direct avec la direction
– Collaboration avec le cabinet social et le cabinet comptable en externe

 

 

 

Enjeux d’apprentissages & Missions

 

 

1) Faire gagner du temps aux collaborateurs dans leurs démarches administratives

 

– Automatiser les tâches administratives et réglementaires sans valeur ajoutée (e.g., enregistrement et suivi des notes de frais ou des factures) grâce aux solutions technologiques SIRH les plus adaptées (e.g., Lucca, Payfit, etc.)
– Centraliser et rendre facilement accessibles tous les documents administratifs du club (électronique et papier)

 

 

2) Assurer une disponibilité de trésorerie en continu pour garantir le paiement des différentes parties prenantes en temps et en heure

 

– Automatiser les tâches liées à des paiements en interne (e.g., salaires, notes de frais) et en externe (e.g., factures) grâce aux solutions technologiques les plus adaptées (e.g., Pennylane)
– Estimer et anticiper les besoins de financement en temps réel en mettant en place un suivi de trésorerie prévisionnel et analytique (par poste de financement) hebdomadaire
– Payer les collaborateurs dans les délais et sans erreur (gestion de la paie)
– Payer les fournisseurs dans les délais (gestion des comptes fournisseurs)
– S’assurer du paiement des créances clients dues (gestion des créances clients)

 

 

3) Assurer la mise en conformité réglementaire du club pour éviter tout risque de sanction/litige

 

– Normes sociales (e.g., URSSAF, médecine du travail, retraite, prévoyance, pécule, congés)
– Normes comptables (e.g., suivi général, clôtures, relation CAC), en automatisant autant que possible le suivi de la comptabilité (e.g., Pennylane)
– Réglementation fiscale et juridique

 

 

4) Fournir des données (opérationnelles et financières) précises et qualitatives pour aider les collaborateurs et les dirigeants à prendre les bonnes décisions

 

– Reporting opérationnel et de satisfaction clients (”plain English P&L”)
– Reporting financier (budget et business plan : comptes de résultats, flux de trésorerie)

 

 

5) Trouver des solutions pour éviter les coûts “subis” ou “inutiles” sans dégrader les conditions de performance des équipes

 

– Coût du travail (mise en place et suivi d’un plan d’épargne, etc.)

 

 

 

Compétences spécifiques attendues

 

 

– Contrôle de gestion
– Comptabilité
– Google Sheets / Excel
– Rigueur et précision
– Qualité de synthèse et de présentation
– Maîtrise des logiciels SaaS les plus performants du marché en Finance (e.g., Pennylane, Payfit) et SIRH (e.g., Lucca)

 

 

 

 

 

Pour postuler à cette offre, veuillez visiter boost-partners.typeform.com.

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