Votre Feuille De Match

Dans le cadre d’un remplacement, vous rejoignez l’équipe RH et entrerez en jeu au poste de Chargé(e) RH & Administration du Personnel.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre de 450 collaborateurs, avec une dominante administration du personnel.

Votre Match

1/ Administration du personnel :

Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers divers et être garant(e) du process de signature(s)
Suivre les entrées / sorties : gestion des affiliations, démarches obligatoires, onboarding/offboarding via le SIRH
Gestion des visites médicales
Mise à jour des données RH sur le SIRH
Etablir les CERFA de rupture conventionnelle
Simuler les soldes de tout compte en lien avec le cabinet de paie externalisé
Répondre aux demandes opérationnelles sur l’utilisation du SIRH
Structurer les dossiers RH, élaborer les modèles et templates RH, et rédiger les process

2/ Relations Sociales

Organiser les réunions CSE et CSSCT : planification des réunions, envoi des ordres du jour, envoi des convocations
Aider à la préparation des sujets mis à l’ordre du jour
Suivre les signatures des procès verbaux et procéder à l’affichage

3/ Reporting RH

Produire des reportings RH réguliers selon les besoins

Le poste ne couvre pas la gestion de la paie ni le développement RH (recrutement, formation…).

Le poste est basé au Centre d’Entrainement RLD (Marseille 12e) avec un déménagement prévu courant mars 2026 vers le 480 avenue du Prado (Marseille 8e).

Profil Recherché

Votre Palmarès :

De formation bac +4/5 spécialisée Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum (hors alternance) sur un poste similaire en Administration du Personnel dans le secteur privé.

Expérience souhaitée dans un environnement complexe (PME ou Groupe), multi sites, multi conventions collectives…

Maitrise des outils informatiques : pack office (notamment excel) / Expérience sur un SIRH. La connaissance de Silae est un plus.

Connaissance des processus RH et des obligations légales en matière de gestion du personnel

Aisance relationnelle, sens de l’organisation, rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et aptitude à gérer plusieurs sujets en parallèle sont autant d’atouts qui vous caractérisent.