La Direction des Ressources Humaines du Paris Saint-Germain recrute un/une Talent Acquisition Partner en CDI. Rattaché(e) au People Development Manager et en relation étroite avec les HRBP & les directeurs/managers, vous aurez pour mission de repérer et recruter les meilleurs talents pour le club. Vous contribuerez également à différents projets au sein de l’équipe sur la thématique du développement RH.

 

 

 

Talent Acquisition :

 

 

Briefs Managers : vous recueillez le besoin de recrutement, définissez le profil recherché et prenez en compte les spécificités en termes d’attendus sur le poste, de compétences clés …

Sourcing & conduite d’entretiens de recrutement : vous êtes en charge de la coordination du processus de recrutement dans son intégralité : développement de stratégies de sourcing & chasse, tri de CV, pré-sélection & entretiens de recrutements, promesse d’embauche … Vous aurez également la possibilité de piloter le recrutement en partenariat avec des cabinets de recrutement en fonction de la stratégie de recrutement mise en œuvre ;

Expérience candidat : vous êtes le contact clé des candidats et garantissez la meilleure expérience en assurant un suivi rigoureux, et en leur donnant régulièrement du feedback sur le process en cours ;

Veille & Reporting : vous êtes en charge du reporting de nos indicateurs recrutements, à titre indicatif : nombre de CVs reçus, candidats en short list, répartition femmes/hommes, lead time …) ; vous développez votre connaissance marché en étant à l’affût des innovations RH en termes de recrutement ;

Plus largement, vous travaillez en proximité avec les HRBP / Directeurs – Manager, animez des points de suivis réguliers et en véritable business partner, vous êtes toujours à la recherche de solutions en lien avec les besoins de l’activité.

Vous contribuez également à l’amélioration continue du process de recrutement du club.

 

 

 

Projets Développement RH :

 

 

Vous contribuez & participez à diverses initiatives de l’équipe développement RH :

Création de pools de talents : vous êtes en contact régulier avec les talents du marché afin de constituer des « pools » de talents sur certaines fonctions clés, permettant d’anticiper certains recrutements et d’être proactif auprès des directeurs/managers & HRBP ;

Développement de la marque employeur du club : en lien avec l’équipe communication & votre manager, vous contribuez au développement d’une stratégie marque employeur et proposez des initiatives pour mettre en valeur nos collaborateurs & nos métiers ;

Diversité / Inclusion : réflexion et mise en place d’actions autour du recrutement inclusif (sensibilisation des managers, participation à des forums, suivi d’indicateurs, etc.) ;

Cette liste n’étant pas exhaustive, vous contribuez & participez plus largement à diverses initiatives de l’équipe développement RH.

 

 

 

 

Profil recherché :

 

 

 

Vous avez 5 à 10 ans d’expérience en recrutement au sein d’un cabinet et/ou en entreprise, dans un environnement à culture et marque forte ;

Vous faites preuve d’un grand « team spirit » et d’une grande autonomie ;

Vous êtes organisé(e), rigoureus(e), avec des compétences en communication reconnues ;

Vous êtes à l’aise dans un environnement mouvant, rapide, qui laisse la place à la prise d’initiative et êtes dans une logique d’amélioration continue ;

Vous connaissez idéalement le logiciel Workday ;

Vous avez un niveau d’anglais professionnel, nos équipes étant internationales ;

 

 

Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus : rejoignez-nous !

Ce poste est à pourvoir, dès que possible, en CDI, dans nos locaux basés à Boulogne-Billancourt.