Rejoignez notre équipe RH et accompagnez les ambitions du club en développant la performance individuelle et collective par des programmes talents innovants et adaptés à la culture du Paris Saint Germain.

 

 

 

Missions :

 

 

Vos responsabilités seront les suivantes :

 

 

Management de l’équipe People Development et pilotage de la stratégie de développement des talents :

 

 

En collaboration avec la Chief People Officer et l’équipe RH, vous construisez et pilotez la roadmap talents (budget, projets, délivrables)
Vous managez l’équipe People Development (Talent Acquisition, Learning & Development)
Vous soutenez les HR Business Partners dans l’ensemble des problématiques Talent des équipes

 

 

Talent Acquisition :

 

 

Vous définissez et mettez en place une stratégie de Talent Acquisition adaptée aux besoins d’acquisitions des compétences du club (des stagiaires/apprentis aux dirigeants, process de recrutement, outils de sourcing, expérience candidat, etc.)
Vous collaborez à la définition d’une marque employeur alignée sur la culture du club, en collaboration avec les équipes brand et communication. Vous pilotez des initiatives de communication auprès de communautés cibles.
Vous développez des talent pools pour nos recrutements futurs (recrutement de stagiaires/apprentis, jeunes diplômés, relations écoles)
Vous développez les capacités managériales en recrutement (mise en place de formation / coaching sur le recrutement)
Vous pilotez le budget recrutement et mettez en place des partenariats avec des cabinets de recrutements adaptés aux besoins
Vous pouvez être amené à prendre en charge des sourcing en approche directe pour le club

 

 

Inclusion et diversité / RSE :

 

 

Vous lancez des initiatives pour renforcer la diversité dans les équipes (notamment pour favoriser l’égalité professionnelle, l’accueil de salariés en situation de handicap)
Vous pilotez des projets liés aux engagements sociétaux et travaillez en étroite collaboration avec les équipes RSE, la fondation PSG for Communities, la communication interne

 

 

Learning & Development

 

 

Vous définissez et pilotez les rituels de management de la performance (définition des objectifs, feedback et coaching)
En collaboration avec les HR BP, vous définissez et pilotez le plan de développement des talents, aligné à la culture du club (politique de mobilité interne, parcours de carrière, etc.)
Vous mettez en place et pilotez la politique de mobilité interne pour le club
Vous prenez la responsabilité des actions de formation du club (recueil des besoin en développement des compétences, sourcing de prestataires de formation, design de formations adaptées, collaboration avec l’OPCO, pilotage du budget)
Vous accompagnez les projets de changement du club et de renforcement de la culture
En collaboration avec l’équipe Affaires sociales, vous définissez et pilotez une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

 

 

Leadership & Management :

 

 

Vous contribuez à renforcer les compétences managériales du club, alignées sur la culture en développant une culture du feedback et du coaching
Vous pilotez les programmes de formation en management & leadership et de mentoring

 

 

People Expérience :

 

 

Vous pilotez des projets créant une expérience employé différenciante (onboarding, moments clé du salarié, célébration de l’ancienneté, bien-être…) en vous basant sur des enquêtes d’engagement que vous pilotez et dont vous suivez les plans d’actions
En collaboration avec la communication interne, vous gérez les journées d’intégration pour les nouveaux salariés et contribuez aux événements internes (séminaires, conférences, etc.)
Vous mettez en place un process de off boarding (exit interviews, etc.)

 

 

 

Profil :

 

 

 

Vous avez une expérience confirmée en développement des talents dans des environnements à cultures et marques fortes, avec une connaissance et un intérêt pour l’apprentissage, le développement des compétences et l’accompagnement du changement.
Vous avez une expertise en recrutement, stratégie d’attraction des talents, développement de l’inclusion et la diversité, marque employeur.
Vous avez mis en place des programmes de développement des talents innovants, et des formations « sur-mesure », notamment pour accompagner les managers.
Vous savez allier une vision stratégique avec une excellence dans l’exécution opérationnelle.
Vous êtes reconnu comme un bon chef de projet et organisateur d’événements.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de solidarité, d’excellence et d’esprit d’équipe.
L’anglais est indispensable, nos équipes étant internationales.

 

Poste à pourvoir en CDI dans nos locaux à la Factory à Boulogne Billancourt.