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La Jobboard des métiers du Management du Sport

Responsable Recrutement, Intégration & Formation (H/F)

Fédération Française de Tennis

Description de l'offre

 

 

Poste

 

Poste en CDI à pourvoir dès que possible

 

La Fédération Française de Tennis recherche un Responsable Recrutement, Intégration et Formation (H/F)

 

Dans un environnement exigent, en constants développement et quête d’amélioration continue, nos 400 salariés et plus de 1 300 intérimaires exercent, toute l’année ou le temps des tournois, avec passion et talent, l’un de nos 200 métiers. Dans ce contexte, le ou la responsable Recrutement, Intégration et Formation définit et applique la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il/elle veille à accompagner leur intégration et leur évolution au sein de l’organisation, définit et met en œuvre une politique de formation adaptée aux enjeux opérationnels de la FFT
Dans cette perspective, vos missions principales sont les suivantes :

 

Recrutement (environ 100 recrutements/an)
• Définir la politique de recrutement en lien avec les objectifs de la FFT, le budget, les dispositions légales et les niveaux de rémunération
• Identifier les besoins et définir les profils de poste
• Mettre en œuvre un sourcing adapté
• Développer la marque employeur
• Gérer l’ensemble des candidatures, effectuer la sélection des candidats, conduire les entretiens, réaliser des synthèses
• Proposer les éléments de rémunération et suivre le dossier administratif du candidat jusqu’à son embauche

 

Intérims tournois et à l’année (environ 1300 intérimaires)
• Etre l’interface et piloter le prestataire intérim (gestion des contrats, planification, appel d’offre …)

 

Intégration
• Définir et mettre en œuvre un programme d’intégration et un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs.

 

Formation
• Construire et proposer une offre de formation intégrée et adaptée aux enjeux opérationnels de la FFT
• Élaboration d’une politique de formation, définition du plan, gestion du budget, déploiement ;

 

Conseil et assistance RH aux opérationnels

 

 

Profil

 

Compétences nécessaires :
• Connaissance de la formation et des OPCO ;
• La connaissance du fonctionnement d’une structure associative serait un plus ;
• Maitrise des outils digitaux et du pack office ;
• Anglais courant.

 

Qualités requises :
• Aisance relationnelles et Interactionnelle, capacité d’écoute
• Force de proposition et créativité

 

Formation et expérience :
• 3eme cycle RH ou école de commerce ou droit social ;
• 5 ans d’expérience dans un rôle de chargé(e) de recrutement/formation ou RRH junior ;
• Expérience dans une structure à forte culture RH ;

Pour postuler à cette offre, veuillez visiter jobaffinity.fr.

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