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Jobboard pour les métiers du Management du Sport

Chargé de Développement RH (H/F)

Fédération Française de Rugby

Description de l'offre

La Fédération Française de Rugby (F.F.R.) recherche, pour la Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) de développement RH en contrat à durée indéterminée. Le poste est à pourvoir immédiatement pour une prise de poste en octobre, au siège de la Fédération à Linas-Marcoussis (91).

Missions :

Sous la direction du Responsable développement des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion de l’ensemble du processus lié au déroulement de la carrière d’un salarié dans le cadre de la politique de développement des ressources humaines de la FFR, en relation étroite et permanente avec toutes les directions de la FFR et notamment avec la direction sportive. Vos missions principales seront :

Gérer le recrutement

  • Rédiger et diffuser la communication des offres sur l’ensemble des supports : site internet, réseaux sociaux, sites emplois…
  • Proposer des actions de sourcing dans la recherche de candidatures
  • Recueillir les candidatures, établir une sélection et participer aux entretiens de recrutement
  • Traiter la base de candidatures (réponses personnalisées)
  • Assurer la proposition d’embauche préalable au contrat du collaborateur
  • Développer le réseau des écoles et les liens avec les partenaires (écoles en management du sport, institutions locales, …)

Communiquer interne/externe

  • Animer l’actualité RH : opportunités, process RH, actualités sociales, newsletter
  • Renseigner les collaborateurs sur toutes demandes liées à leur évolution ou projet de carrière

En relation étroite et permanente avec la direction de la communication et du numérique de la FFR,

  • Diffuser les offres internes et mettre en place l’outil de communication adapté.
  • Contribuer au développement de la marque employeur

Suivre le parcours du collaborateur

  • Assurer le suivi de l’intégration
  • Gérer le lancement de la campagne d’entretiens annuels
  • Assurer les mises à jour des descriptifs de poste et animer la diffusion auprès des managers/salariés
  • En lien avec l’administration du personnel, suivre les mobilités, les promotions et autres changements
  • Préparer en tant que de besoin les éléments de négociation de salaire et processus d’augmentation
  • Participer en tant que de besoin à tous les projets de gestion des ressources humaines à construire au sein de la direction.

Contribuer à la préparation du plan annuel de développement des compétences et suivre sa mise en œuvre

  • Assurer le recueil des besoins en formation issus des entretiens professionnels ou annuels
  • Contribuer à l’identification d’organismes de formation adaptés à la satisfaction des besoins de la FFR et à son actualisation au moins annuelle
  • Participer à la sélection des organismes de formation dans le cadre des procédures d’achat de prestations mises en œuvre par la FFR
  • Gérer les inscriptions auprès des organismes
  • Etablir les bons de commande, devis et convention de formation
  • Réaliser les dossiers de prise en charge pour mettre en place les différents dispositifs : contrat pro, cpf, financement projet.
  • Suivre le budget des opérations menées et optimiser les financements
  • Formaliser un reporting de gestion
  • Créer un support de communication du plan de formation, support managers et salariés

Contribuer en tant que besoin au reporting d’informations de gestion « RH » et aux objectifs de la Direction des ressources humaines

  • Mettre à jour des données pour établir le reporting social
    • Etablir les tableaux de bord et synthèse nécessaires à la gestion RH
    • Participer aux projets RH, contribuer aux missions confiées ponctuellement en fonction de l’actualité et de l’organisation de la DRH
    • Emettre des idées, proposer des solutions internes permettant l’amélioration du processus RH
    • Effectuer le classement, l’archivage pour la bonne tenue des dossiers

Profil recherché :

De formation BAC+3/5 (ressources humaines, droit social, développement RH), vous disposez d’une première expérience réussie sur la gestion des carrières ou recrutement, au sein d’une Direction Ressources Humaines, idéalement dans l’économie sociale et solidaire en général et dans le mouvement sportif en particulier. Vous êtes reconnu(e)s pour vos capacités d’analyse des situations de travail, métiers et gestion des compétences. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(ses). D’un excellent relationnel, vous possédez des qualités d’écoute, de l’empathie qui permettent de créer de la proximité et du lien avec les collaborateurs.

Pour postuler à cette offre, veuillez visiter www.ffr.fr.