POSITIONNEMENT DU POSTE

 

Contexte

Rattaché au département de l’Administration Générale et des Salariés, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la FFHandball, à travers le suivi administratif du personnel, le recrutement, la gestion des dossiers salariés et la coordination des procédures RH internes.

Statut :Technicien

Groupe de classification CCNS : 1

Date d’embauche : 1/09/2025

 

 

 

MISSIONS

 

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration

Participer à la gestion des candidatures, à l’onboarding des nouveaux arrivants et à la structuration des départs.

Assurer le suivi administratif RH

Mettre à jour les dossiers salariés, suivre les temps de travail, absences, visites médicales, et rédiger les documents RH.

Participer au suivi de la paie et aux obligations réglementaires

Gérer les variables de paie, assurer la distribution des bulletins dématérialisés et mettre à jour les documents contractuels types.

Veiller à la conformité des procédures et à l’animation RH

Participer à la rédaction des procédures internes, à la conformité réglementaire et à l’organisation d’animations fédérales

 

 

ACTIVITÉS

 

 

Activité 1 : Recrutement et intégration

 

• Tâche 1 : Gérer l’affichage des offres.

• Tâche 2 : Participer à l’organisation et à l’amélioration du processus d’onboarding et offboarding.
• Tâche 3 : Préparer les dossiers RH des nouveaux entrants et suivre les étapes clés d’intégration.

 

 

Activité 2 : Gestion administrative RH

 

• Tâche 1 : Mettre à jour les dossiers du personnel.
• Tâche 2 : Rédiger les contrats, avenants (télétravail, forfait jour…) et suivre leur signature.
• Tâche 3 : Suivre les visites médicales, conventions collectives et accords d’entreprise.

• Tâche 4 : Compléter les conventions de stages et enregistrement sur le site du CRIF pour les gratifiés.

 

 

Activité 3 : Paie et suivi administratif

 

• Tâche 1 : Gérer les variables de paie, vérifier les bulletins et assurer la distribution numérique.
• Tâche 2 : Créer et maintenir à jour les modèles de documents RH (attestations, certificats…).
• Tâche 3 : Participer au suivi des obligations administratives (registre du personnel, déclarations).

• Tâche 4 : Suivre les indicateurs RH et contribuer au reporting des actions du département.

 

 

Activité 4 : Développement RH et formation

 

• Tâche 1 : Participer à la mise en œuvre du plan de formation (présentiel et e-learning).
• Tâche 2 : Travailler avec l’IFFE pour le développement des compétences internes (GPEC).
• Tâche 3 : Mettre à jour les profils d’emploi et référentiels métiers sur le SIRH.
• Tâche 4 : Participer à la mise en œuvre de la politique de promotion interne.

 

 

Activité 5 : Politiques RH, procédures et conformité

 

• Tâche 1 : Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes RH.
• Tâche 2 : Participer à la conformité des processus RH (AFA, droit social, CCNS).
• Tâche 3 : Participer aux animations RH internes (Meet & Quiz…).

 

 

 

Relations fonctionnelles du poste

 

Internes : salariés des départements fédéraux
Externes : médecine du travail ; mutuelles et assurances, prestataire paie, organisme de formation, Action logement
Prérequis pour la tenue du poste
Savoirs : maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH ; très bonne expression écrite, bon niveau d’orthographe, bonne maîtrise Excel/Word; connaissances en droit du travail et CCNS ; connaissance du secteur associatif ou sportif.
Savoir- Faire : capacité à structurer l’information et à mettre à jour des bases de données ; travailler en équipe ; structurer son travail ; savoir rendre compte ; structurer, planifier, suivre des indicateurs ; gérer les aléas ; résoudre les problèmes.
Savoir être :autonomie / confiance en soi ; capacité à gérer le stress ; capacité d’adaptation ; capacité d’écoute ; sens de la confidentialité ; maitrise de soi ; rigueur ; sens critique ; sens de l’initiative ; sens de l’organisation ; proactivité.
Tags de compétence : ressources humaines ; paie ; gestion de projet ; droit social et veille réglementaire.
Niveau d’études requis : M1 ou M2 RH ou administration du personnel
Expérience : première expérience appréciée

 

 

ENVIRONNEMENT DU POSTE

 

Moyens mis à disposition
Matériels : ordinateur, bureau
Techniques : logiciels divers (O365, Suite LUCCA, MONDAY, SAGE X3, …)

 

Vos avantages

Mutuelle Familiale et Prévoyance attractives (100% prises en charges par l’employeur)
Participation aux frais de transport (50%)
Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine (sous conditions)
Programmes de formation continue pour soutenir le développement professionnel.
13ème mois, prime d’objectifs
Accès à la salle de sport au sein des locaux
Offre de repas à la cantine attractive
Avantages du CSE (sous conditions)
La possibilité de s’impliquer dans des actions sociales et solidaires

Nous sommes convaincus que chaque talent a sa place. Nos opportunités sont accessibles à tous, et nous veillons à adapter notre environnement de travail pour que chacun puisse exprimer pleinement son potentiel.

 

 

 

A propos de nous

 

Depuis 1941, la Fédération française de handball a pour objet l’organisation, la promotion et le développement du handball et de ses disciplines connexes : le Hand à 7, le Hand à 4, le Beach Handball, le BabyHand, le HandFit et le HandEnsemble.
Association de loi de 1901, reconnue d’utilité publique et agréée par le ministère des Sports, elle organise les différentes compétitions amateures, les Coupes de France féminine et masculine, les compétitions Intercomités, Interligues et Interpôles et les manifestations ouvertes aux licenciés ainsi que des regroupements institutionnels tels que les assemblées générales.
Elle est représentée sur la scène internationale par ses équipes de France masculine et féminine.