Rejoindre le Paris Saint-Germain, c’est bien plus qu’intégrer un club sportif.

 

C’est rejoindre une entreprise à mission, un acteur culturel et social, un collectif de plus de 750 collaborateurs engagés dans plus de 100 métiers, unis par une même ambition : repousser les limites, innover et faire rayonner le Club, sur le terrain comme en coulisses.

 

Club pluriel et engagé, le PSG regroupe plusieurs disciplines de haut niveau : football, handball, judo, et s’appuie sur un centre de formation intégré, conçu pour transmettre ses valeurs et former la nouvelle génération.

 

Porté par l’excellence, l’innovation et l’esprit d’équipe, le Paris Saint-Germain est le club de la Nouvelle Génération, où chaque idée compte et où chaque talent peut laisser sa trace.

 

 

 

VOTRE TERRAIN DE JEU :

 

 

Dans un environnement exigeant, en constante évolution et à forte exposition médiatique, les HR Business Partners jouent un rôle clé d’accompagnement stratégique et opérationnel auprès des équipes dont ils ont la charge.

 

En forte collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH et des expertises (relations sociales, people development, opérations RH, affaires juridiques et sportives), ils sont de véritables partenaires des directions métiers, et contribuent à la performance individuelle et collective en pilotant des actions RH alignées aux enjeux du Club.

 

Le club est réparti en trois « packs » de HR BPs, nous recherchons actuellement le/la HR Business Partner pour accompagner le pack « secrétariat général et directions sportives ». Le poste est basé principalement à Poissy et régulièrement dans les bureaux de Boulogne-Billancourt (La Factory).

 

 

 

VOS MISSIONS :

 

 

Partenariat stratégique RH

 

Être l’interlocuteur RH de référence des directions opérationnelles.
Comprendre les métiers et enjeux spécifiques de ces équipes.
Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, engagement et performance.
Accompagner les transformations organisationnelles et les projets structurants.
Pilotage des budgets du pack pour les saisons à venir, et garant du suivi de la masse salariale.

 

Accompagnement managérial et individuel

 

Soutenir les managers dans leur rôle managérial (prise de poste, gestion d’équipe, situations sensibles).
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur vie au sein du club en étant leur interlocuteur privilégié (intégration, évolutions de carrière, développement des compétences, départs à la retraite, exit interviews, etc.).
Contribuer à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux dans un contexte à forte intensité.

 

Relations individuelles et droit du travail

 

Gérer les situations individuelles complexes (disciplinaires, contentieuses, ruptures).
Garantir l’application du cadre légal, conventionnel et des politiques internes, en lien avec les spécificités du secteur sportif.
Contribution à des actions de relations sociales (présentation de projets d’organisations, groupes de travail)

 

Développement RH et projets transverses

 

Piloter ou contribuer aux processus RH clés : cycles d’entretiens de performance et entretiens professionnels, recrutements, développement des compétences et plans de formations.
Participer à des projets RH transverses (culture managériale, leadership, diversité & inclusion, qualité de vie au travail).
Être force de proposition pour adapter les politiques RH aux réalités du terrain sportif

 

Pilotage et reporting

 

Suivre les indicateurs RH de son périmètre (turnover, absentéisme, engagement, etc.).
Produire des analyses qualitatives et recommandations à destination de la Direction RH.

 

 

PROFIL RECHERCHE :

 

 

Formation & expérience

 

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
Expérience confirmée (8–10 ans minimum) en tant que HR Business Partner ou rôle équivalent, idéalement dans un environnement exigeant, international ou à forte intensité (sport, média, luxe, industrie de pointe…).
Une expérience dans des environnements complexes, rapides et exigeants est un atout fort.

 

Compétences clés

 

Business Partnering :

 

Forte capacité de conseil et de prise de recul, posture de business partner
Curiosité, capacité à créer de la proximité avec des équipes avec une grande diversité de métiers.
Crédibilité naturelle auprès de dirigeants et managers exigeants.
Capacité à gérer des situations sensibles avec tact, confidentialité et assertivité.

 

Compétences RH généralistes :

 

Maîtrise du droit du travail et des relations individuelles.
Connaissance et expériences sur les différents cycles RH (recrutement, développement des compétences, gestion des rémunérations…)

 

 

Compétences transverses :

 

Esprit d’équipe, capacité à travailler de manière collaborative, dans une démarche de progression continue
Agilité, sens des priorités, capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle et résistance au stress.
Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique.
Intelligence relationnelle, diplomatie et fermeté lorsque nécessaire.
Goût pour les environnements dynamiques, exigeants et passionnés.

 

 

Langues

 

Français courant indispensable.
Anglais courant requis.